Znając życie, część z Was po przesłuchaniu dzisiejszego docinka może czuć niedosyt, bo rzeczywiście, jest to tak szeroki temat, że można o nim napisać książkę lub bardzo długo dyskutować.
W przedsiębiorstwie A pracownicy na tych samych stanowiskach mają różne wynagrodzenia. Między najlepiej a najgorzej zarabiającym pracownikiem jest to a thousand zł brutto różnicy w wynagrodzeniu podstawowym.
Process premiowy powinien wspierać realizację strategii firmy, a także dawać zwrot z inwestycji. Premia powinna działać motywująco i pozytywnie wpływać na wynik firmy. Oznacza to, że realizacja założonych celów czy zadań, powinna prowadzić do zwiększenia wyników firmy i przynajmniej pokrywać koszty premii (plan bare minimum).
Dobry process premiowy w firmie produkcyjnej powinien być oparty o odpowiednio zdefiniowane wskaźniki efektywności KPI.
Prezes Plona Consulting. Od 2013 roku wspiera polskich przedsiębiorców w skutecznym zarządzaniu firmowymi finansami w ich biznesach.
Your browser isn’t supported any more. Update it to obtain the best YouTube practical experience and our newest capabilities. Learn more
➡ Arkusze dla każdego pracownika w firmie wraz z miejscem na zdefiniowanie wyzwalaczy oraz dobrymi praktykami jak je określać
Często szczególnej uwagi mogą wymagać systemy KPI, rozliczania, przeniesienia na program premiowania. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie o jakich warto pamiętać budując process wynagradzania a szczególnie premiowanie
Sam program inforozrywki jest czytelny, w miarę estetyczny i szybki, choć niektóre rzeczy mogłyby być wygodniej rozłożjust one i niekoniecznie muszą zajmować cały ekran – np. sposób działania British islesładu napędowego.
Drugi częsty błąd w systemach premiowych dla działu sprzedaży to przesadne skomplikowanie. Czyli opieranie systemu nie o własne uznanie, a o liczby… Ale kliknij tutaj tak skomplikowane liczby, że do momentu otrzymania wypłaty, Twoi ludzie nie są w stanie określić ile otrzymają bonusu.
Any cookies that may not be specifically needed for the web site to operate which is made use of specifically to collect user own details by means of analytics, advertisements, other embedded contents are termed as non-required cookies.
Elastyczność Dobrze zaprojektowany technique premiowy dla pracowników powinien być elastyczny i odpowiadać na wymagania stawiane przez zmieniające się otoczenie rynkowe.
Struktura premii rocznej w dwupoziomowym systemie premiowym bazującym na wskaźnikach efektywności powinna składać się z dwóch części:
Dzisiaj opowiem o tym, jak zbudować skuteczny procedure premiowy. Porozmawiamy o systemach premiowych i prowizyjnych oraz najczęściej występujących błędach w trakcie wdrażania takiego systemu.